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Como proteger os direitos e interesses dos trabalhadores no novo formulário de emprego

O Relatório de Pesquisa da Lei Suprema recomenda melhorar e regula as principais regras do desenvolvimento de novos formulários de emprego

□ Nosso repórter Zhang Chen

Com o rápido desenvolvimento da economia da plataforma e da economia de compartilhamento, novos funcionários, como correio, pilotos de viagem e motoristas de carros on -line, estão ativos nas ruas e becos, e apresentam novos requisitos para a identificação das relações trabalhistas tradicionais e proteção de direitos . jogos para berçario 2

O "Relatório sobre a Proteção Judicial dos Direitos e Interesses de Minsheng no Back to Digital Economy" emitido pelo Tribunal Popular do Tribunal Supremo do Povo mencionou a dificuldade de proteção judicial dos direitos e interesses dos direitos e interesses dos direitos e Interesses do novo formulário de emprego e é recomendável melhorar e padronizar o foco de apoiar e regular o desenvolvimento de novos formulários de emprego. mas também promova o desenvolvimento saudável e ordenado da economia da plataforma.

Melhorar de forma abrangente as regras de responsabilidade

De acordo com os dados da pesquisa da Federação Nacional de Sindicatos, o número total de funcionários em todo o país é de cerca de 402 milhões e 84 milhões de pessoas no novo formulário de emprego chegaram a um quinto.

Em disputas entre trabalhadores e empregadores, quais maneiras podem ser usadas para defender seus direitos?O relacionamento de emprego da plataforma é complicado e os pedestres são feridos por sugestões.

O Dharma supremo no tribunal realizou pesquisas sobre o tema "Proteção judicial dos direitos e interesses da economia digital". Tribunal Distrital e 26 unidades relevantes.De acordo com a transferência de pesquisa e desenvolvimento, os fatores de empresas de plataformas e funcionários e trabalhadores e trabalhadores não são claros e uniformes, o que é um ponto difícil para a proteção judicial dos direitos e interesses do novo formulário de emprego.

O relatório também apontou que, quando a implementação da missão de trabalho pelo trabalhador é danificada, há controvérsia na compartilhamento de responsabilidade de empresas e empresas cooperativas de emprego; A responsabilidade científica precisa ser melhorada.Essa também é a dificuldade de proteção judicial dos direitos e interesses do novo formulário de emprego.

Na prática judicial, como entender o relacionamento equilibrado entre os direitos e os interesses do novo emprego formam trabalhadores e o desenvolvimento saudável e ordenado da economia da plataforma, identificam com precisão o relacionamento legal entre funcionários e empresas da plataforma e testam a sabedoria do tribunal.

Em 14 de setembro, a lei suprema divulgou casos típicos de competição antitruste e anti -iant no Tribunal Popular de 2023.Entre eles, no "aplicativo de escovar" disputa competitiva imprecisa, o Tribunal do Povo explorou a natureza legal e o valor econômico dos conjuntos de dados não independentes e protegendo a coleta legal, o processamento e a transmissão da formação de dados de operadores de plataforma de vídeo curtos Direitos e interesses atendem continuamente às necessidades judiciais do novo formato e do novo modelo e atendem ao desenvolvimento saudável e ordenado da indústria da economia digital.

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Como o relacionamento trabalhista é determinado no novo formulário de emprego?

Lin Jia, professora da Faculdade de Direito da Universidade Renmin da China, presta atenção ao manuseio de disputas trabalhistas e de pessoal há muito tempo. Formulário de trabalho.

Em 26 de maio, o Departamento de Assuntos Sociais do Povo Francês emitiu um caso típico de disputas trabalhistas no novo formulário de emprego.

Um repórter do Estado de Direito diariamente se resolveu e descobriu que os tribunais de Pequim, Shandong e outros lugares incorporaram o modelo de teste elementar ao julgamento de disputas trabalhistas.Para casos de disputa de mão -de -obra simplificados e típicos, no início da aceitação, as partes forneceram às partes uma tabela simples e clara de elementos de teste de caso.O juiz aprendeu rapidamente os fatos do caso através da tabela de fatores para conduzir as principais provas e qualificações. Essa conclusão eficiente é alcançada com base em julgamento imparcial de acordo com a lei. jogos para berçario 2

No Condado de Pingyin, na cidade de Jinan, na província de Shandong, em março de 2022, Zhang assinou um acordo de publicidade de distribuição com uma empresa de comércio eletrônico, concordou que Zhang teve que tomar atividades de entrega de takeaway. relação.Em abril do mesmo ano, a caminho de levar, Zhang morreu infelizmente. jogos para berçario 2

Zhang e uma certa empresa de comércio eletrônico pertencem a um relacionamento trabalhista e posso obter subsídios a lesões no trabalho?Nesse caso, o Tribunal Popular do Condado de Pingyin segue o princípio da prioridade prioritária e considera de forma abrangente os fatos como o grau de apego pessoal, a atribuição dos resultados do trabalho e a base do cálculo da recompensa. A relação trabalhista entre as duas partes foi identificada de acordo com a lei. jogos para berçario 2

Na visão de Lin Jia, para tais formas de emprego, a "relação trabalhista oculta" deve ser identificada ativamente para proteger os direitos e interesses legítimos do novo emprego formam os trabalhadores.Para a implementação de acordos flexíveis para o horário de trabalho, acordos de trabalho, disciplina trabalhista e remuneração do trabalho, é necessário considerar de maneira abrangente a autonomia do trabalho dos trabalhadores, a sustentabilidade e a participação do mercado, para determinar se deve estabelecer relações trabalhistas. jogos para berçario 2

Nos últimos anos, meu país entrou em um estágio institucionalizado padronizado em resposta à proteção dos direitos e interesses de novos trabalhadores de negócios e realizou pilotagem para proteção contra lesões ocupacionais em novas fórmulas de emprego em muitos lugares para definir razoavelmente responsabilidades corporativas e responsabilidades corporativas e melhorar o nível de proteção dos direitos dos funcionários.

"Os novos formulários de emprego estão apoiando o sistema de suporte do sistema de proteção de direitos do funcionário". Adapte -se continuamente ao desenvolvimento da diversificação da forma de emprego trabalhista

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"A natureza do relacionamento de emprego na terceirização da plataforma e a manutenção do órgão principal e a responsabilidade da responsabilidade são a questão básica na manutenção dos direitos e interesses do novo formulário de emprego". Escola de Direito da Universidade Central de Finanças e Economia.

Anteriormente, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social, a lei suprema e outros oito departamentos "orientando opiniões sobre como proteger os direitos de proteção do trabalho do seguro de trabalho para novos formulários de emprego" propuseram que "para outros métodos de emprego cooperativo, como terceirização, os direitos e os interesses dos trabalhadores são danificados e a empresa da plataforma de acordo com a lei de acordo com a lei assume a responsabilidade correspondente.

Desde então, a lei suprema "opiniões sobre o fornecimento de serviços judiciais e proteção ao emprego estável" propôs que "o mecanismo de compartilhamento de responsabilidades para promover a melhoria dos trabalhadores devido aos danos à implementação das tarefas de trabalho".

"Além da discussão sobre a premissa de camadas de terceirização, no futuro, você ainda pode considerar a idéia de" purificar o relacionamento de emprego ", ou seja, a situação das medidas do sistema para reduzir o subcontratação para estabelecer uma responsabilidade 'Muralha de Isolamento'. "Em Shen Jianfeng, parece que, através do estabelecimento do princípio de purificar o emprego, o princípio da prioridade dos fatos e o estabelecimento do mecanismo de compartilhamento de responsabilidade, as relações legais dos direitos e interesses dos trabalhadores no processo A terceirização da nova plataforma de formulário de emprego será melhor resolvida.Em termos de design institucional, recomenda -se que, com base na identidade da plataforma da Internet como organizador, como a distribuição de take -away, fique claro que eles devem ter a obrigação de escolha e supervisão de empresas de terceirização.

No relatório da pesquisa, o Supremo Tribunal de Povos Francês propôs melhorar as principais regras de apoio e padronizar o desenvolvimento de novos formulários de emprego.

O relatório da pesquisa recomenda que considere de maneira abrangente os fatores de gestão do trabalho, consideração abrangente da personalidade, atributos econômicos e organizacionais e identificação de relações trabalhistas de acordo com a lei.Ao mesmo tempo, de acordo com os tipos de relações legais de emprego entre empresas e trabalhadores, as responsabilidades correspondentes devem ser assumidas.Se o trabalhador causa danos a outros devido à tarefa de realizar trabalhos, é determinado de acordo com o artigo 1.91 do Código Civil; Segundo a lei, o grau de benefícios da plataforma, etc., determina sua responsabilidade.Além disso, é necessário promover a melhoria do sistema de garantia de danos profissionais para os novos negócios e melhorar a responsabilidade da plataforma e empresas cooperativas de emprego quando os trabalhadores são danificados de acordo com a lei.(Lei diariamente)